上海养老服务人员的薪资待遇设定是一个复杂而细致的过程，它涉及到多个因素的综合考虑，旨在确保薪资水平既能吸引和留住优秀人才，又能与上海的经济社会发展水平相适应。以下是对上海养老服务人员薪资待遇设定的一些建议和分析：

　　一、市场调研与行业标准

　　首先，进行市场调研，了解同行业、同地区的薪资水平是设定薪资待遇的基础。通过收集和分析相关数据，可以了解养老服务人员在市场上的价值以及同行业竞争对手的薪资策略。同时，参照国家和地方制定的行业标准，确保薪资水平符合行业规范和要求。

　　二、职位评估与技能等级

　　根据养老服务人员的职位、职责和技能等级进行薪资评估。不同职位、不同技能等级的人员所承担的责任和工作量不同，因此薪资水平也应有所差异。通过职位评估和技能等级划分，可以更加合理地确定薪资水平，体现公平性和激励性。

　　三、经济社会发展水平

　　薪资待遇的设定还需要考虑上海的经济社会发展水平。作为中国的经济中心之一，上海的生活成本相对较高，因此薪资水平也应相应提高。同时，随着经济社会的发展，人们的消费水平和价值观念也在不断变化，薪资水平也应适时调整，以保持竞争力。

　　四、企业经济实力与盈利状况

　　养老服务提供者的经济实力和盈利状况也是影响薪资待遇设定的重要因素。经济实力雄厚、盈利状况良好的企业可以提供更具竞争力的薪资水平，吸引更多优秀人才加入。相反，经济实力较弱、盈利状况不佳的企业则需要更加注重成本控制，合理设定薪资水平。

　　五、激励与福利制度

　　除了基本薪资外，激励与福利制度也是吸引和留住优秀人才的重要手段。通过设立绩效奖金、年终奖、晋升机会等激励机制，激发养老服务人员的工作积极性和创造力。同时，提供完善的福利待遇，如社会保险、带薪休假、员工培训等，增强员工的归属感和忠诚度。

　　六、政策与法规支持

　　政府相关政策和法规的支持也是设定合理薪资待遇的重要保障。政府可以通过出台相关政策，鼓励和支持养老服务行业的发展，提高养老服务人员的社会地位和薪资待遇。同时，加强对养老服务行业的监管和规范，确保薪资水平的合理性和公平性。